工人日报三问互联网大小周工作制,大小周工作制合理吗 (工人日报网)

工人日报三问互联网大小周工作制,大小周工作制合理吗?

1、工人日报就这件事三问互联网大小中工作制，质疑这种工作制的合法性。其实大小周工作是并不符合法律规定，很多公司在实行大小周工作制时，并没有依照法律来进行，而是口头上的约束。下面来谈一下我对此事的看法。

工人日报社哪个部门好

1、还不错。工资待遇高，月薪10000到20000元左右，年底福利好，有五险一金，年终奖高，工作环境好。《工人日报》是中华全国总工会主办的综合性报纸。

2、简介：我们虚位以待——为您提供广阔的舞台工人日报社相关部门诚聘报纸经营人员工人日报是一张创刊于1949年、由毛泽东同志亲笔题写《工人日报》报名、在新中国新闻史上享有盛名的中央级综合性报纸，也是中华全国总工会的机关报。

3、福利方面。北京工人日报社员工每日工作7小时，且每周有一次休假，员工工作非常轻松，只需坐着编辑文件和报纸，工作待遇非常好。

4、工人日报社工作的待遇：待遇挺好，工资较高，公司内有食堂，菜价便宜，周围同事热情，公司整体氛围很好。

工人日报三问互联网大小周工作制,这种制度要如何改变?

1、首先，这种工作制无法确保员工能获得足够的休息时间。其次，这种工作制是不支付加班工资的。最后，这种工作制是变相剥削劳动力的方式。这种工作制无法确保员工能获得足够的休息时间大小周工作制，两周就需要多上一天班。

2、但显然这些互联网公司不是这么认为的，他们直接将大小周调成公司制度，超出的部分就不能算加班了，也没有相应的加班费，所以这种大小周模式，本身是有问题的。

3、第一，这次的问询可以解决一些实际的问题。我们可以看出，首先问出的就是合法性的问题，如果一个事情在不合法的前提下得到大家的认可，那很明显是存在问题的，大小周工作制度存在的时间已经很长了。