永劫无间英雄榜积分计算机制详解 首先英雄榜的积分,就是根据你每局的对局表现来计算的,包括击杀数、承伤数、治疗数,以及自身排名或队伍排名。综合这些对局表现,得出积分加成数值。
加分机制:由于游戏的排位加分机制,玩家互动的分数大于玩家击杀敌人的分数,击杀敌人的分数大于排位获取的分数,因此上分时玩家纯粹苟活的话是非常慢的,杀人有着风险,需要玩家挑选时机。加分可以有黄色任务、祭拜、支援队友,到处奔跑(7500米)。
排位分数机制 在《永劫无间》中,排位分为黄铜、白金、金子、珀金、陨星、蚀月、无间阿修罗七个大排位,每一个大排位分五小段位。玩家初始排位分1000分,每100分可升一小段位。
永劫无间中,每个季度都会拥有英雄榜排名,这个排名主要是根据大家在对局中的表现,进行整合之后获得的。在对局中表现的更好,那么可以很多的分数就越多。在对局中,积分的评判标准分为击杀、承受伤害、治疗量、自身在游戏中的排名来决定。排名越多说明自己在对局中的表现越优秀。
永劫无间英雄榜积分计算机制详解 首先英雄榜的积分,就是根据你每局的对局表现来计算的,包括击杀数、承伤数、治疗数,以及自身排名或队伍排名。综合这些对局表现,得出积分加成数值。
排行榜机制简介 在永劫无间中,排行榜按玩家的实际表现进行分级评定,通常涵盖了单排、双排以及团队排位等多个模式。排行榜分为多个等级,从低到高依次是青铜、白银、黄金、铂金、钻石以及具有极高荣誉的不朽级。每位玩家根据战斗表现得到积分,积分多少决定了玩家的排位。
加分机制:由于游戏的排位加分机制,玩家互动的分数大于玩家击杀敌人的分数,击杀敌人的分数大于排位获取的分数,因此上分时玩家纯粹苟活的话是非常慢的,杀人有着风险,需要玩家挑选时机。加分可以有黄色任务、祭拜、支援队友,到处奔跑(7500米)。
在永劫无间中,排行榜按玩家的实际表现进行分级评定,通常涵盖了单排、双排以及团队排位等多个模式。排行榜分为多个等级,从低到高依次是青铜、白银、黄金、铂金、钻石以及具有极高荣誉的不朽级。每位玩家根据战斗表现得到积分,积分多少决定了玩家的排位。如何加分 战斗胜利:这是提升排位分数的最直接方式。
排位分数机制 在《永劫无间》中,排位分为黄铜、白金、金子、珀金、陨星、蚀月、无间阿修罗七个大排位,每一个大排位分五小段位。玩家初始排位分1000分,每100分可升一小段位。
伤害的加分机制只有在你打出血刃的成就,也就是12500的伤害后才会计算,大致分为12500、25000、38000以上这三个阶段。飞索系统 在《永劫无间》游戏中是没有载具的,玩家的移动方式只有双脚和飞索。在使用飞索时,瞄准目标时出现准星,代表在飞索的使用范围;若在没有出现准星时使用飞索,则无法位移。
这个积分只需要在对局中表现的优秀一点就能获得越多。并且只要自己造成的伤害越高,那么最后的评分也会高一点。每场对局都会获得一定的积分奖励。
承伤数、治疗数,以及自身排名或队伍排名,综合这些对局表现,得出积分加成数值。由于每场对局表现对积分加成的影响较小,苟住进前几名就行,因此会经常出现:场均伤害明明比较低,但是积分和排名却比较高的情况,因为可堆场次刷积分。以上就是为各位带来的永劫无间英雄榜加分机制的详细解
永劫无间即将推出S1赛季,新赛季中对段位积分机制进行了优化调整,下面一起来看看永劫无间S1赛季段位积分机制详解第一个是排名分:根据玩家死亡时的个人排名跟队伍最终的排名,获得综合得分;若玩家提前离开游戏,则根据离开时的当前队伍数进行算分。
积分继承规则所有玩家在s1赛季中获得的击败积分、生存积分、英雄积分会以一定比例转化到s2的积分,积分越低继承则转化比例越高,规则如下:玩家的段位积分在3750分以上,继承上赛季70%的积分。玩家的段位积分在2500-3750分,继承上赛季80%-70%的积分。
玩家在新赛季组队时,死亡会出现个人排名,以及队伍排名,会综合两者获得积分。本次更新加大了队伍排名的影响效果,对玩家最终获得的排名有着更高的权重。需要注意的是,积分排名结算之前离开游戏,会根据玩家在退出时的存活队伍数量进行计算排名积分。
排位分数机制 在《永劫无间》中,排位分为黄铜、白金、金子、珀金、陨星、蚀月、无间阿修罗七个大排位,每一个大排位分五小段位。玩家初始排位分1000分,每100分可升一小段位。
永劫无间上分机制概述。现在永劫不是一场战斗,上大分需要遵循以下加分机制:表现分(互动分)杀敌分排名分。新版本上分机制的改变让很多玩家摸不到规律,这个版本很少出现加分超过30的情况,为什么打了几万伤害还扣分,为什么明明第一得分才加十几分,原因是你没有掌握加分机制。
永劫无间得分技巧。因为在游戏的加分机制上,表现分大于杀敌分,杀敌分大于排位分,所以上分的话,我们纯苟肯定行不通,杀人最好在必要时进行。表现分多为:黄色任务、祭拜、支援队友(拉队友,不算在救援分到表现分内)、到处跑(7500米)抢空投等。